对于进入社会的程序员来说,学历真的很重要吗?

责编:menVScode 2017-10-31 17:23 阅读(453)

        这几天一则《上了社会你才会知道学历真的很重要》的内容火了。

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        上图是张雪峰怼某公司老板现场过程

        一方面是因为,张雪峰怼某公司老板的场景,让人看了忍俊不禁。另一方面,当看这段对话笑过后,也不得不想思考这样一个问题——即,在IT企业中,程序员的学历真的很重要么?今天我们一起带着这个思考来看这篇文章。

        作为有学历的大神可能看标题都不屑一看,我确实没有学历,也经受了没有学历的痛,但我不是来发牢骚的,只是想通过阐述几个问题,来分析这样一种事实的存在,并谈谈其原因、影响、解决方法以及我们该如何去对待。

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        · 首先,做为一个程序员,你有没有经历学历之痛?

        有学历的程序员永远不懂没学历的痛,就像白天不懂夜的黑。

        因为,有学历的还没等毕业,校园招聘已经开始了,还没有走出校园,可能已经和某个知名的大公司签下了协议,拿到实习试用的机会;而没有学历的呢,校招对他们来说永远是个梦。


        · 第二,我为什么没有高学历?

        我记得是我在上初中的时候,电视上就播放过这样的新闻“有多少多少大学生毕业后找不到工作”,NM我当时就想了,大学生都找不到工作,我还上大学干嘛。

        有人会骂了,你自己不行还怪上**TV了!

        不过像一句话说的那样“天赋决定了你能达到的上限,努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低,远远没有达到要去拼天赋的地步。”,只能怪自己不努力,怪自己眼光太短浅,怪不得任何人。

        你怪过命运吗?你相信命运吗?

        来看下面的问答:

        问:要怎样努力,才能成为很厉害的人?

        答:如果你注定要成为厉害的人,那问题的答案就深藏在你的血脉里;如果你注定不是厉害的人,那你便只需要做好你自己。 

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        · 第三,为什么企业要求学历?
        1)国家政策

        《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面,科技人员占企业当年职工总数的30%以上,而且需要大学专科以上学历。

        2016年起的高新技术企业认定的政策就有所改变:在人员比例方面,放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”,同时取消了“大学专科以上学历”的限制;取消“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言,是一大利好。

        2)人才筛选

        这个问题得从公司管理者角度解释,招聘时,学历只是一个公司在招人时的最低门槛,然后面试时,通过你的言行举止,还有你的表情,还有你细节的动作,来揣测你平时的一些习惯,作为,看看你是否能快速融入团队,大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历?其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性,有人说读书没有用,但大家都没注意到,读书会潜移默化影响我们的思想,一些处理事情的方法。另一方面,没有学历的人中会含有这么几类人,第一种那就是千里马,也就是无文凭人才。第二种人就是不思进取,安于现状的人。第三种人没学识,没文化的人,等着天上掉馅饼的人。第四种人就是社会败类了,等等......像无文凭这种人才在社会非常少,而且混在人群中,如果你是管理者,你要怎么分辨哪些是人才,哪些是蠢才。作为公司,目的就是赚钱,没有时间,也不会花太经历来分辨社会中哪些人会对自己有用。而且有时候判断错误,将人渣招到公司来,谁都不想看到。相对于有文凭的人来说,总体质量会优于无文凭之人,虽然有文凭之人也有败类,但可以通过进一步面试和观察来进行筛选。


        · 第四,接下来,再回到我个人,学历对身为程序员的我影响又有多大?

        我实话说,影响真的很大,谁没有谁知道。

        有些人可能会说能力最重要,但那是干活的时候。有几个能力真的是特别强的,如果真有那么强的能力,还需要给人打工吗?

        没有学历你想进大公司直接就不合格,还没面试就已经被pass掉了;当然,有的人比较聪明,简历上虚报学历,或者搞个假学历。你能力确实强,比别人强,但同时段进入公司的相同的岗位,活干的比别人好比别人多,人家有学历的拿一千,你顶多能拿8百,你心理什么滋味?当然了,你可以在面试的时候多要点嘛,但也得有公司要你算;不过目前来看,你敢要还有人敢给。正像有句话说的“只要你敢骗就会有人上当!”,天朝人多,概率再小也有机会。

        另外,还想说,别被别人口口声声的能力给蒙蔽了,能力就像武器,它重要吗?重要。但更为重要的是用武器的人的本质,在好人手里干好事,坏人手里那就不一定了……


        · 第五,接下来我们再说说从什么途径解决短板问题

        相信小伙伴们都知道木桶定律,木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。

        我们可以针对学历这个短板,通过自考、远程教育+考研的方式,解决这块短板;

        也可以选择扬长避短,使你的技术足够强,足够让别人忽略你的短板。

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        · 最后,多说一句

        人生是美好的,前途是光明的,需要用积极的心态来面对将来。

        学历的短板已经是事实的存在,感受到,认识到问题,就要想办法去解决,从现在开始,一切都还不晚。前半生与后半生的分界线是在哪里?答:此时此刻。

        同时,为了达到某个高度,你需要一个恒定的目标,还要加上持续的刻意练习。相信最终每个人都定能找到适合自己的方向继续前行。

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标签: 程序员 学历
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